{"id":42,"date":"2019-03-09T08:27:03","date_gmt":"2019-03-09T07:27:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.emploisdavenir-uniformation.fr\/?p=42"},"modified":"2020-11-09T19:12:42","modified_gmt":"2020-11-09T18:12:42","slug":"quels-departements-pour-son-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emploisdavenir-uniformation.fr\/quels-departements-pour-son-entreprise\/","title":{"rendered":"Quels d\u00e9partements pour son entreprise ?"},"content":{"rendered":"\n

Apr\u00e8s avoir mont\u00e9 son projet d’entreprise, il est aussi du devoir des nouveaux entrepreneurs de d\u00e9cortiquer les t\u00e2ches les plus importantes dans les activit\u00e9s de son entreprise. Une fois termin\u00e9, il doit les rattacher \u00e0 des d\u00e9partements pour une bonne organisation. Toutes les entreprises n’ont pas cependant les m\u00eames d\u00e9partements, mais il existe des fonctions essentielles qui doivent n\u00e9anmoins y figurer. Voici alors un article qui va vous aider \u00e0 mettre en place les d\u00e9partements n\u00e9cessaires pour votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

L’administration, comptabilit\u00e9 et finances<\/h2>\n\n\n\n
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En g\u00e9n\u00e9ral, une soci\u00e9t\u00e9 a besoin de ce d\u00e9partement pour fonctionner correctement. Tous les encaissements et les d\u00e9caissements de la tr\u00e9sorerie, les virements, les flux mon\u00e9taires et financiers passent par ce d\u00e9partement pour \u00eatre trait\u00e9s. Ce d\u00e9partement a pour but de faciliter les prises de d\u00e9cision de la CA ou des organes comp\u00e9tents gr\u00e2ce \u00e0 des informations concernant les diff\u00e9rents comptes et des mouvements financiers de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Les ressources humaines<\/h2>\n\n\n\n
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Facteur important pour assurer le bon fonctionnement de l’entreprise, les ressources humaines ne doivent en aucun cas \u00eatre minimis\u00e9es. Rouage essentiel et moteur de l’activit\u00e9 \u00e9conomique de l’entreprise, les personnels doivent ainsi avoir un d\u00e9partement particulier pour les g\u00e9rer. Destin\u00e9 \u00e0 assurer la politique de recrutement, \u00e0 respecter les droits des salari\u00e9s et \u00e0 assurer leur comp\u00e9tence, le d\u00e9partement des ressources humaines permet de bien g\u00e9rer l’effectif existant afin de garantir une bonne coh\u00e9sion de groupe.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9partement marketing<\/h2>\n\n\n\n
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Le d\u00e9partement marketing est positionn\u00e9 entre l’entreprise et son environnement externe, en particulier les clients et les fournisseurs. Ce d\u00e9partement analyse le march\u00e9, les besoins des clients et ensuite \u00e9labore les strat\u00e9gies correspondant pour \u00e9largir le march\u00e9 et am\u00e9liorer continuellement l’image et la r\u00e9putation de l’entreprise. Ces t\u00e2ches sont uniquement possibles pour le d\u00e9partement marketing, car ce sont eux qui re\u00e7oivent les feed-back des agents ext\u00e9rieurs.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9partement logistique<\/h2>\n\n\n\n
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On a vu pr\u00e9c\u00e9demment qu’il existe un d\u00e9partement qui g\u00e8re les flux financiers de la soci\u00e9t\u00e9, mais le d\u00e9partement logistique quant \u00e0 lui va assurer la gestion des flux physiques \u00e0 savoir les diff\u00e9rents mat\u00e9riels de l’entreprise et les diff\u00e9rentes immobilisations. En plus de cela, ce d\u00e9partement va assurer la meilleure gestion d’espace possible pour l’entreprise. Les t\u00e2ches concernant les stocks sont en g\u00e9n\u00e9ral sous la responsabilit\u00e9 de la logistique. Dans les petites entreprises, cette derni\u00e8re est rattach\u00e9e avec les services achat et le service vente qui peuvent devenir des d\u00e9partements si les activit\u00e9s sont nombreuses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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