{"id":41,"date":"2020-10-28T15:44:03","date_gmt":"2020-10-28T14:44:03","guid":{"rendered":"http:\/\/www.emploisdavenir-uniformation.fr\/?p=41"},"modified":"2020-11-09T19:10:35","modified_gmt":"2020-11-09T18:10:35","slug":"quelques-points-a-connaitre-pour-bien-conduire-un-entretien-dembauche","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emploisdavenir-uniformation.fr\/quelques-points-a-connaitre-pour-bien-conduire-un-entretien-dembauche\/","title":{"rendered":"Quelques points \u00e0 conna\u00eetre pour bien conduire un entretien d’embauche ?"},"content":{"rendered":"\n

La plupart du temps, un candidat \u00e0 un poste peut paniquer \u00e0 l’id\u00e9e de ne pas \u00eatre re\u00e7u \u00e0 un entretien d’embauche. Cependant, le recruteur peut \u00eatre confront\u00e9 \u00e0 quelques blocages lui aussi, comme le manque de comp\u00e9tences en recrutement ou encore la peur de se tromper de candidat. Pour mener \u00e0 bien un entretien d’embauche dans ce cas, suivez ce guide.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

La pr\u00e9paration de l’entretien<\/h2>\n\n\n\n
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Une fois que vous avez contact\u00e9 un candidat potentiel au poste que vous proposez, pr\u00e9parez son entretien. Pour ce faire, reprenez son CV ainsi que les autres documents qui composent sa candidature avant m\u00eame qu’il arrive devant vous. Avant l’entrevue dans ce cas, vous pouvez \u00e9ventuellement commencer par faire un point sur les d\u00e9tails de ses connaissances ainsi que ses exp\u00e9riences \u00e0 partir des informations comprises dans les documents qu’il a remis. Par la suite, faites le point sur toutes ces donn\u00e9es apr\u00e8s les avoir consign\u00e9s sur le papier. Cela va vous permettre de pr\u00e9parer quelques questions pertinentes en fonction de l’exp\u00e9rience et des comp\u00e9tences du candidat.<\/p>\n\n\n\n

Le d\u00e9roulement de l’entretien<\/h2>\n\n\n\n
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L’entretien peut se d\u00e9rouler de quatre mani\u00e8res : en face \u00e0 face, avec un jury, en groupe ou par t\u00e9l\u00e9phone ou visioconf\u00e9rence. G\u00e9n\u00e9ralement, la rencontre se d\u00e9roule en face \u00e0 face. Le recruteur peut dans ce cas poser des questions principalement ouvertes, de fa\u00e7on \u00e0 obtenir un maximum d’information du candidat. Le recrutement par des jurys semble plus difficile \u00e0 organiser puisque la plupart des candidats ressentent davantage de pression et se sentent souvent mal \u00e0 l’aise devant plusieurs personnes. Toutefois, il s’agit d’une excellente fa\u00e7on de contr\u00f4ler le d\u00e9roulement de l’entretien. Ce dernier s’\u00e9tend g\u00e9n\u00e9ralement entre 15 et 45 minutes.<\/p>\n\n\n\n

Les points essentiels \u00e0 \u00e9tudier lors de l’entretien<\/h2>\n\n\n\n
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Au cours de l’entretien, pr\u00e9sentez-vous et votre entreprise. Indiquez au candidat pour quel poste il s’est pr\u00e9sent\u00e9. Puis, entrez dans le vif du sujet en lui demandant les raisons pour lesquelles il a propos\u00e9 sa candidature et en quoi il pourrait constituer un atout pour votre entreprise. R\u00e9clamez des pr\u00e9cisions sur son CV, sa pr\u00e9tention salariale et ses qualit\u00e9s personnelles. Analysez bien les gestes et les mimiques, car ils sont r\u00e9v\u00e9lateurs de l’\u00e9tat de stress et de l’agressivit\u00e9 du candidat. Par ailleurs, traitez les candidats de la m\u00eame fa\u00e7on et ne fixez votre choix qu’une fois les entretiens termin\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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