{"id":38,"date":"2020-04-17T09:48:00","date_gmt":"2020-04-17T07:48:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.emploisdavenir-uniformation.fr\/?p=38"},"modified":"2020-11-09T19:11:27","modified_gmt":"2020-11-09T18:11:27","slug":"bonne-ambiance-de-travail-ce-quil-faut-faire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.emploisdavenir-uniformation.fr\/bonne-ambiance-de-travail-ce-quil-faut-faire\/","title":{"rendered":"Bonne ambiance de travail : ce qu’il faut faire"},"content":{"rendered":"\n

Le manager est le principal responsable de l’ambiance au travail. Un bon environnement professionnel favorise aussi bien le potentiel du personnel en activit\u00e9 que la venue de nouvelles recrues. Si vous \u00eates \u00e0 la t\u00eate d’une entreprise, vous vous \u00eates s\u00fbrement d\u00e9j\u00e0 demand\u00e9 comment faire pour instaurer un climat professionnel ad\u00e9quat au sein de votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n

Favoriser la communication<\/h2>\n\n\n\n
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La communication est \u00e0 la base de la croissance d’une organisation pour diverses raisons. Pour un bon fonctionnement du travail, il faut un \u00e9quilibre entre \u00e9change d’informations et compr\u00e9hension. Il va de la responsabilit\u00e9 des dirigeants de mettre en place des strat\u00e9gies d’am\u00e9lioration de la communication. Si le courriel est id\u00e9al pour les \u00e9changes professionnels, privil\u00e9giez le contact direct pour les sujets plus informels ou pour les personnes qui travaillent \u00e0 proximit\u00e9. La fluidit\u00e9 du dialogue renforce la coh\u00e9sion entre les membres d’une \u00e9quipe. Assurez-vous que tout le monde est au m\u00eame niveau d’information suivant l’accr\u00e9ditation de chacun. De cette mani\u00e8re, tout le monde sera impliqu\u00e9 comme il faut autant dans l’objectif principal que dans les petits objectifs ponctuels.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00eater attention \u00e0 la souffrance des collaborateurs<\/h2>\n\n\n\n
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Un salari\u00e9 qui souffre au travail est potentiellement improductif et constitue un point faible pour la soci\u00e9t\u00e9. La d\u00e9pression peut provenir de plusieurs facteurs dans ce cas, suite \u00e0 un manque de reconnaissance, du harc\u00e8lement au travail, etc. Un bon dirigeant doit savoir \u00e9couter ses salari\u00e9s s’il veut les garder dans une ambiance paisible et productive. La vie professionnelle n’est jamais d\u00e9pourvue de probl\u00e8mes et de tensions. Le seul moyen pour les managers de r\u00e9soudre les conflits est d’en conna\u00eetre l’existence. Pour ce faire, ils doivent montrer de l’empathie et de l’accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

Cr\u00e9er des \u00e9v\u00e9nements qui permettent de rassembler<\/h2>\n\n\n\n
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En dehors des \u00e9changes informationnels en relation avec le travail, les collaborateurs ont besoin de passer des moments plus informels pour une meilleure coh\u00e9sion. Afin de cultiver le lien, il faut investir dans des \u00e9v\u00e9nements qui apportent la bonne humeur. Vous pouvez par exemple organiser des go\u00fbters collectifs, des afterworks ou des d\u00e9jeuners avec les salari\u00e9s. Certaines entreprises vont m\u00eame jusqu’\u00e0 programmer des s\u00e9ances de sport : jogging, Zumba, etc. Les s\u00e9ances de team building sont aussi de bons moyens de souder les membres d’une \u00e9quipe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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